L’aumento dei progetti da realizzare e l’elevato turn over in alcune sedi operative causato dai contesti di intervento, richiedono al CCM di rafforzare la funzione Risorse Umane presso la sede di Torino per migliorare la propria capacità di individuare, selezionare e, più in generale, gestire il proprio personale.
Sotto la supervisione del responsabile, il candidato sarà coinvolto nella selezione del personale (retribuito o volontario) impiegato in sede e, in alcuni casi, anche presso gli uffici nei paesi, e nella gestione delle risorse umane con l’applicazione e aggiornamento delle policy di cui l’organizzazione si sta dotando in questi mesi.
Possibilità di crescita e assunzione di maggior responsabilità sulla base delle caratteristiche del candidato.
Attualmente lavorano al CCM nei paesi oltre 500 collaboratori di cui quelli gestiti direttamente dalla sede di Torino su cui è richiesto il coinvolgimento del referente sono circa 20. Le figure internazionali gestite dalle sedi nei paesi sulle quali potrebbe essere richiesto un supporto nella selezione sono circa 40.
Luogo: Italia, Torino presso sede CCM, Via Ciriè 32/E
Tipo di incarico: part time – dal 60% al 70% – con contratto a tempo determinato. Possibilità di aumento dell’impegno lavorativo e passaggio a tempo indeterminato in funzione delle caratteristiche del candidato.
Inizio incarico: giugno 2015
Responsabilità della posizione:
Il referente per la gestione delle risorse umane ha le seguenti responsabilità:
Gestire i processi di di recruitment e selezione
Analizzare i CV ricevuti per le diverse ricerche del personale aperte dal CCM sulla base dei requisiti richiesti, per determinare una short list da proporre alla funzione operativa in cui il collaboratore dovrà essere inserito
Preparare, organizzare e supportare i colloqui e lo svolgimento di eventuali prove pratiche
-Verificare le referenze dei candidati prescelti
Supportare lo sviluppo delle strategie per la diffusione degli avvisi e il potenziamento dei canali/bacini di ricerca del personale utilizzati dal CCM
Creare e aggiornare un database dei curricula/candidature. per le figure caratterizzate dal un turn-over più elevato (capi progetto, rappresentanti paese, health advisor paese) ed, in generale, per quelle con maggiormente impiegate nelle attività
-Supportare i settori operativi nell’organizzazione e nella realizzazione dei programmi di formazione dei nuovi collaboratori
-Supportare il responsabile delle risorse umane nell’avvio di programmi di sviluppo del personale
-Supportare il responsabile delle risorse umane nella gestione del personale con l’applicazione ed aggiornamento dei processi previsti dalle nuove policy
Il referente per la gestione delle risorse umane riporta al responsabile delle risorse umane della Sede di Torino e collabora funzionalmente con i responsabili dei settori operativi della sede centrale, con i referenti delle risorse umane presenti nei paesi e con l’amministrazione del personale dell’ufficio di Torino.
Profilo ricercato
Costituiscono requisiti obbligatori:
Avere almeno 6 anni nella gestione delle risorse umane ed in particolare nella selezione del personale
Capacità di valutare le motivazioni e il profilo professionale dei candidati
Flessibilità e proattività
Ottime capacità di comunicazione
Ottima conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità organizzative nel gestire e coordinare il proprio lavoro anche a distanza con i propri referenti
Disponibilità a trasferte anche all’estero
Competenze informatiche avanzate sul pacchetto Office (Word, Excel e PowerPoint)
Costituiscono requisiti preferenziali:
Corso di specializzazione in gestione delle risorse umane o, alternativamente, laurea in psicologia del lavoro
Esperienze lavorative nel settore della cooperazione internazionale
Utilizzo di sistemi di gestione delle risorse umane basate sulle competenze
Lavoro in aziende di medio/grandi dimensioni
Conoscenza della lingua francese
Presentazione delle domande
Entro il 3/05/2015 si prega di inviare all’indirizzo mail recruitment@ccm-italia.org, i seguenti documenti:
una lettera motivazionale in cui il candidato esplicita come il proprio profilo è in linea con la figura ricercata (lunghezza massima 1 pagina)
CV (massimo 4 pagine)
Referenze (almeno 2/3 nominativi con relativi contatti)
I documenti con lunghezza superiore potrebbero non essere presi in considerazione.
Indicare nell’oggetto “Referente gestione del personale”.